片花:人才市场竞争强，求职应聘难度高。我参加了两个招聘会，都没什么收获 预就业培训显身手，毕业生工作轻松找。如果他通过这种形式的磨合，甚至没有毕业就可以上岗了。很多人到一定阶段都已经被很多单位挖走了。今天的民情关注请听《预就业花开大学校园》 各位听众，年轻人的就业压力对我国这个人口大国来说由来已久。近年来，我省部分高校启动了“预就业”人才培养模式，把教学、社会实践、实习、就业4大块工作衔接起来，让一些企业变成学生的实习基地、就业基地，大大提高了毕业生的就业率。今天的《民情关注》请听录音报道《“预就业”花开大学校园》 “预就业”人才培养模式主要是用人单位根据自身发展需要及人才规划，从高校全日制在校学生，特别是二、三年级本、专科生和硕士研究生中选拔符合企业用人标准的优秀学生作为自己的人才储备与培养对象，通过与学生签订协议，明确学生毕业前应具备何种知识结构、能力和综合素质。徐识渊是厦门大学管理科学系电子商务专业的毕业生。他告诉记者，大四寒假，他和许多人一样为就业奔波，可是到头来还是一场空：（出录音）我参加了两个招聘会。一个是厦门的，跟我同学一起去的，我带了十份简历，投了大概3份还是4份，去的同学有的根本没有投出去。后来我们又去广州的两个招聘会，一个是面向所有人的，那边人才需求是有的，但是竞争很激烈，到了关门队伍还没有轮到。去那里的十几个，都没什么收获。还有一点就是自己的能力也不太够。大学四年毕竟所学有限，部分同学都不懂得怎么加强自己的综合素质，不太符合那些公司的需要。寒假里空手而归的徐识渊回到了大学校园，人才市场激烈的竞争形势让他对正在参加的厦门大学“兴业证券”大学生素质拓展训练营更加重视。这是一项由厦门大学团委与兴业证券股份有限公司联合举办的大学生综合素质拓展训练。也是厦大实行预就业人才培养模式的一项重要内容。学校与企业合作，用大半年的时间对学生进行培训。培训内容包括理论、实践、知名企业家论坛、竞赛考核、颁发证书五大部分。其中“理论课堂”培训由厦大老师和企业负责人共同在校内完成，为期三个月，内容涉及职业道德、企业文化、个人管理、专业知识、市场营销、人际关系、礼仪修养、未来注册理财分析师等。“实践拓展”涵盖了市场调研、户外生存训练和进入企业实习的职业技能训练。学生们通过训练增强了理论修养，培养了开拓进取的团队精神，体会到企业文化的魅力。今年入夏，经过训练的徐识渊还没毕业，就顺利地在兴业证券厦门兴隆营业部找到了工作。与徐识渊参加了同一个训练营的林耿斯是厦大中文系的应届毕业生，目前他正开心地在厦门的一家文化传播公司从事策划工作。他告诉记者，他找工作很轻松，主要缘于在素质拓展营里他得到了很好的锻炼：对我来说是一个拓宽知识面的机会，一些知识对我来说就显得比较重要，而且最大的一点就是团队协作，朋友圈的拓展。福大工程技术学院可视化程序设计专业的林小贝9月份将升入大三，由于参加了学院的预就业培训，今年暑假他没向往年那样放松，而是到福州市星网瑞捷通讯有限公司实践: 在我们这个年龄段，应该多方面去体验一下，去历练一下。不管以后是就业还是创业，对以后都是比较好处的，很重要的一个方面是自身的能力可以得到很大的加强。可以让你在学校里提前接触到社会。片花：自从实行扩招后，全国普通高校毕业生人数逐年递增，大学毕业生的就业问题日益凸显，已成为全社会关注的焦点。在这种形势下，许多大学生从一入学起，就把就业列入议事日程，开始自己的职业生涯规划。而对于高校来说，积极开展各项工作，对学生进行引导更是学校工作的一项重要内容。厦门大学从2002年就开始开设学生就业导航课程，培养学生的就业意识。厦门大学校团委书记徐姗娜说：（出录音）我们很注意跟踪，培养学生“职业生涯从大一开始规划”这种意识。自己适合从事什么样的工作，你对自己要有一个明确的定位。然后排出一个序，我们的一切活动都会围绕着学生的综合素质和提高他的综合能力。福州大学则在去年6月，启动了预就业人才培养模式。当时，福大电气工程与自动化学院、数学与计算机科学学院等6个院系与联想集团、华映光电等10家单位签订了15份联合培养优秀人才的合作协议。福大学生工作处毕业生就业指导中心任汉青老师告诉记者，他们认为： “就业难”主要是因为学生、用人单位和学校之间没能很好衔接。因此，他们对参加预就业培训的学生调整了课程设置：（出录音）我们是为了提高就业质量，让学院出面和企业进行沟通，修哪些课程都要企业和学院来进行商量，让学生尽快进入到职业化。往年我们是除了学校开的公共选修课，如果是你自行去选修的学分，学校是不承认的。现在就突破了这个口，签了预就业协议的学生，如果企业有要求你修跨专业的学分，学校是承认他学分的，学校是对他进行考核的。 ‘预就业’可以帮学生以最短的途径掌握最有用的知识，让大学生进入企业‘真刀真枪’地操练。这种培养模式给高校带来的毕业生高就业率让高校教师们格外欣喜。厦大校团委书记徐姗娜自豪地告诉记者：（出录音）通过这个应该说效果非常好，戴尔也来和我们谈，他们认为我们这个模式非常的好，有意外的收获，他们从没有和别人这样的合作过，那天来看到我们这样简直感到惊喜，而且他们觉得他们就是需要这样的一种格式，还有就是恒安，他们也谈，他们形成一种供应的机会，当然也提高就业率就业质量。福州大学学生工作处就业指导中心任汉青说：企业现在和乐意和我们签这样的协议，第一企业每年都要招人。另外他提前来磨合员工，如果他通过这种形式的磨合，毕业后他就可以上岗了，甚至没有毕业就可以上岗了。从课本到企业、然后回到课堂、再到企业用实践检验所学，这样一个学用结合的过程很大程度上帮学生提高了就业能力。而企业也乐意招收接受过预就业培训的学生。兴业证券厦门兴隆营业部副总经理曾薇告诉记者: （出录音）公司对于新员工，每年会有一个培训，明显原来有做过拓展营的这些学生来看，他们进入这块培训的话，接手的程度就非常高。这样的话就等于他把我对新员工的培训嫁接到我对毕业生的就业指导，双方都可以从中得到一些好处。自己也减少一些损失，对于学生也拓宽了一些就业的途径。福州市星网瑞捷通讯有限公司人力资源部的翁丽珍说: （出录音）我觉得这种预就业形式，就是让学生在校期间可以来实习。那我们这边也会给他相关人员的指导。包括我们要求什么样的技能，他们在这段时间都可以学习到。未来双方有意想的话，就留在公司，对双方都有利。 各位听众,刚才您收听到的是录音报道《预就业花开大学校园》,感谢您的收听。
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